Pour gérer cette « crise » ou ce « trouble du comportement aigu », nous avons des outils pour vous aider :
- Un arbre décisionnel type de « Conduite à tenir ».
- Et a posteriori, pensez à échanger avec votre salarié sur cet événement et à remplir la fiche de constat « Troubles du comportement aigu » en utilisant le « courrier employeur » ou le « guide encadrant ».
