Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail

Au travail comme dans sa vie personnelle, chacun peut être victime de propos ou de comportements déplacés.
Insinuations, blagues vaseuses, propos misogynes, homophobes ou encore racistes, amalgames, gestes déplacés, agressions…
QUELLES LIMITES ?
Faut-il laisser passer des blagues ou des réflexions même si elles sont dérangeantes ? Faut-il faire semblant de ne pas voir des gestes déplacés ? Sommes-nous conscients des limites qui caractérisent les agissements sexistes, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ? Quels peuvent être les impacts psychosociaux du harcèlement sur les victimes ?
ET EN ENTREPRISE ?
En entreprise, comment peut-on prévenir ces comportements et quel cadre juridique permet d’agir face à des suspicions ou des cas avérés ? Quel est le rôle du chef d’entreprise mais également des managers et des collègues ? Quel est le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ? Comment peut-il être formé ?
Quelles conséquences pour l’entreprise ? Absentéisme, turnover, mauvaise image.. échanger avec notre psychologue du travail et un juriste
VENEZ ECHANGER AVEC NOTRE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL ET UN JURISTE
Jean-Philippe Matz, psychologue du travail à l’AIST 84, s’associe à un juriste de l’AMAV (Association de Médiation et d’Aide aux Victimes) pour vous proposer une rencontre ludique basée sur l’échange.
Pour vous inscrire à cet évènement et au cocktail déjeunatoire qui suivra pour poursuivre les échanges, remplissez le formulaire ci-dessous !
Informations pratiques
De 10h30 à 12h00