RÉGLEMENTATION :
Les EPI sont définis par l’article R. 4311 – 12 du Code du travail. Ce sont des « dispositifs ou moyens portés par une personne en vue de la protéger contre les risques susceptibles de menacer sa santé et sa sécurité ».
CHOIX DES EPI :
Les EPI, Équipements de Protection Individuelle (gants, casques, chaussures de sécurité, masques…) sont choisis et adaptés en fonction :
- de la nature des travaux à accomplir,
- de leur efficacité face au risque auquel les travailleurs sont exposés (ils doivent être conformes aux exigences de la réglementation et porter un marquage CE),
- de leur adaptabilité (poids, taille, forme…),
- de leur confort pour l’utilisateur (perceptions sensorielles conservées…)
Les EPI sont fournis gratuitement par l’employeur qui en assure l’entretien, la maintenance et le remplacement. L’employeur doit s’assurer de l’utilisation effective et conforme des EPI par son personnel. Il ne doit pas se contenter de fournir les EPI mais doit veiller à ce qu’ils soient bien portés. Il doit exercer à ce titre, son pouvoir disciplinaire le cas échéant, mais après s’être assuré du respect de ses propres obligations en ce domaine, telle la formation de ses salariés.
DEFINITION :
Les équipements de protection individuelle vont du casque aux chaussures de sécurité, en passant par les lunettes, les masques ou appareils de protection respiratoire, les bouchons d’oreilles, les gants, les vêtements de protection… Ils sont destinés à protéger du ou des risques à un poste de travail : exposition cutanée ou respiratoire à un agent chimique ou biologique, chaleur, rayonnement, bruit, écrasement, choc, électrocution… En outre, il est important que les matériaux constituant un EPI en contact avec la peau ne contiennent pas de substances susceptibles d’avoir des effets délétères sur la santé de l’utilisateur (irritations, allergies…). L’EPI est réservé à un usage personnel, sauf si la nature de l’équipement ou les circonstances nécessitent des utilisations par plusieurs personnes (par exemple : un casque, un gilet fluo peuvent être mis à disposition des visiteurs sur un chantier). L.4122-1 du code du travail fait obligation aux salariés de respecter les règles et consignes de sécurité, de façon à ne pas exposer eux-mêmes ni autrui à des risques d’accidents. A ce titre, il incombe aux salariés de porter les EPI prévus par l’employeur.
CONSEILS :
Pour être efficace, un EPI doit être porté. Cela signifie qu’il doit être bien toléré par les utilisateurs et ne pas gêner la réalisation de la tâche, et que ceux-ci doivent être sensibilisés à son intérêt (formation au port de l’EPI et aux risques contre lesquels il protège).
PREVENTION
Le port d’un EPI s’imposera lorsque les risques ne pourront être évités ou suffisamment limités par des moyens techniques de protection collective ou par des mesures, des méthodes ou procédés d’organisation du travail. Le choix des EPI se fera donc en fonction des risques à prévenir, des conditions de travail et des utilisateurs, et ceci très précisément (tâches réalisées par l’utilisateur, taille de l’utilisateur, composition des produits utilisés, normes en vigueur…).
Il existe plusieurs classes d’EPI sélectionnés en fonction de la gravité du risque contre lesquels ils protègent :
- Les EPI de classe I pour protéger contre les risques mineurs dont les effets n’ont aucune conséquence sur la santé de l’utilisateur (ex : vêtement de pluie),
- Les EPI de classe II pour protéger contre les risques intermédiaires pouvant entraîner des lésions graves. Cela concerne la plupart des EPI : gants, lunettes, vêtements techniques, protections auditives…,
- Les EPI de classe III pour protéger contre les risques graves ou irréversibles (mortels). Ce sont notamment les EPI concernant la protection respiratoire, les gilets de sauvetage, la protection contre les chutes de hauteur. Pour ces équipements, une formation ainsi qu’un contrôle régulier sont obligatoires.
